在员工忠诚度问题上，一般人会认为，一个企业的领导人如果和蔼可亲，事事征求大家的意见，那么下属员工的忠诚度一定很高，因为工作愉快，气氛好。不过，现实与想象存在很大距离，对企业的调查表明，员工的忠诚度与企业领导人是否和蔼可亲并无绝对关系，想来是很多人是搞混了“工作愉快”与“愉快工作”的关系。

工作愉快，往往是因为企业发展顺利，而只有当企业拥有一位杰出的领导者时，这样的工作愉快才会比较容易实现；愉快工作，是指的工作时很快乐，没有人会时不时地来烦你，但令人恼火的是，“愉快工作”并不总是与“工作愉快”同时出现。那么，失去了工作愉快的员工，是否会影响对企业的忠诚度？

记得在西方国家，曾经有过这样一个发现，为名人做助理的人，往往自愿作出牺牲，保持单身或是不生育子女。调查中有一位担任助理很长时间的女士说，她印象中没有一位私人助理是有两个小孩的。而另一位担任电视台名人助理的女士则开玩笑说，如果一定要有两个小孩的话，那么自己的老板也算是一个。

在西方国家，私人助理是管家之类的工作，她们与雇主的地位相差悬殊，老板对她们而言的权威性，是不言自明的。但愈是这样，她们对老板表现出来的忠诚度却愈是令人吃惊——居然可以达到可以牺牲自身幸福的地步！

客观地说，权威型的领导其实与员工的忠诚度没有必然关系，只要这个权威型的企业领导能够做事正确，没有其它的道德缺陷，那么很可能员工的忠诚度还要高于那些表面和蔼，但却事事迁就的企业领导人。