谢平最近被正式免去央行金融稳定局局长一职，而新搬到平安大厦上班的谢平戏称，“此举是对资本市场的一次重大利好”，而谢平的继任者张新还少为舆论所知。2004年5月，张新和李波、张涛一起“空降”央行，分任金融稳定局副局长、条法司副司长、研究局副局长。据称，这也是继1997年年底，易纲任央行货币政策司司长之后，6年来加盟央行的最新一批“海归”人士。目前，市场对张新的了解不多，只知道此前，张新在获得央行总行研究生部保险学硕士学位之后，于美国哥伦比亚大学商学院获金融学博士学位，后任中国证监会上市公司监管部副主任。他曾任世界银行（华盛顿）金融局高级金融学家，在世界银行金融危机处理小组工作，为世界银行和IMF金融市场研究小组资深成员，并在担任证监会上市公司监管部副主任期间，对并购重组研究颇有建树。安邦集团研究总部的分析人员认为，我们不反对引入国外学成人员加入官员队伍，我们对张新的了解也不多，不便发表评论，但由此事可见中国的人事政策、官员队伍政策，今后还是会倾向引入海外学成人士的，而在这上面就有些问题需要澄清。很显然，中国人以往注重学历的现象，正在从社会渗透进入到官员体制中，这绝对不是个好现象。比如，我们现在看到介绍张新的情况，学历是放在第一位的，好像有了学历，就有了一切，类似现象现在比比皆是。与之对比，反倒是现在的国内企业界开始务实了，很多企业现在都不太在意应聘人员的学历，而是重点看看过去做过什么事情，有什么样的专业经验积累，能够应付工作局面。安邦集团的分析人员认为，企业在用人上的成功经验同样也可适用于官员队伍的建设，将资历与学历同等对待，学历满足要求或是基本一样时更注重资历，这应该成为我们官员队伍建设的原则。